第二新卒・20代の転職エージェントの選び方｜未経験OKの見極め
入社1〜3年で転職を考えたとき、総合型のエージェントでは求人が少なく感じることがあります。第二新卒向けのエージェントが何をしてくれるのか、「未経験OK」の3つの意味、面談で確かめる質問、短期離職の伝え方まで整理しました。
「転職」の記事一覧
17本の記事があります。
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年収が下がる転職はしていいのか｜判断する前に確かめる5つの数字
提示された年収が今より低い。それだけで断るのも、勢いで受けるのも危うい判断です。総額と基本給の内訳、残業代の中身、賞与の変動幅、手取りの差、下がる期間の見込み。この5つの数字をそろえてから決める方法を整理しました。
スカウトメールの見極め方｜転職サイトで届く連絡のどれに返すか
転職サイトやスカウト型サービスに経歴を登録すると、企業・ヘッドハンター・自動配信の3種類の連絡が届きます。宛名と経歴への言及で見分ける方法、返信の優先順位、返すときの文面、届くスカウトの質を上げる経歴書の書き方を整理しました。
退職交渉の進め方｜切り出す順番、引き止めへの返し方、有給の扱い
内定を承諾したあとの退職交渉で揉めるのは、切り出す相手と順番を間違えたときです。誰に・いつ・何を言うか、退職願と退職届の違い、引き止めやカウンターオファーへの返し方、有給消化と引継ぎの組み方を整理しました。
転職エージェントの複数登録は伝えるべき？重複応募を避ける進め方
転職エージェントを2〜3社使うのは一般的ですが、他社の利用を担当者に伝えるべきか迷う人は多いものです。伝えたほうがよい理由、伝え方の例文、同じ求人への重複応募を避ける方法、内定が出たときの連絡の順番を整理しました。
製造業・メーカーの転職｜求人票に書かれない現場の実態を確かめる
生産技術、品質保証、設計、生産管理。製造業の転職は「どの工程を、どの規模で、どこまで任されたか」で評価が決まります。求人票では見えない設備・勤務形態・改善文化の確かめ方と、特化型エージェントの使いどころを整理しました。
ITエンジニアの転職｜求人票から読み取れないことをどう確かめるか
技術スタック、開発体制、レガシーの度合い。求人票に書かれない部分が転職後の満足度を決めます。SESから自社開発を目指す場合の注意点と、面談で確かめるべき質問を整理しました。
面接の逆質問｜「特にありません」を避けるための質問リストと考え方
面接終盤の「何か質問はありますか」で詰まらないために。逆質問の目的、避けたほうがいい質問、面接段階別に使える質問例、聞いた答えの読み取り方までを整理しました。
オファー面談と年収交渉｜内定後にやることと、条件の確かめ方
内定が出てから承諾するまでの間にやることを整理。オファー面談で確認すべき項目、年収の内訳の読み方、交渉できる範囲と伝え方、承諾期限の延長を頼むときの言い方までまとめました。
職務経歴書の書き方｜職務要約と実績の数値化で通過率を上げる
職務経歴書で読まれるのは冒頭の職務要約です。3行で経歴を伝える書き方、実績を数値に置き換える方法、未経験・ブランク・短期離職の扱い方までを具体例つきで整理しました。
転職エージェントの断り方｜求人辞退・担当変更・退会まで例文つき
紹介された求人を断る、選考を途中で辞退する、担当者を変えてもらう、利用そのものをやめる。気まずくならない伝え方と、そのまま使える例文を場面別に整理しました。
在職中の転職活動の進め方｜面接日程・有給・現職への配慮
働きながらの転職活動は、時間の確保と情報管理が勝負です。面接日程の組み方、有給や中抜けの使い方、現職に知られないための注意点、退職を切り出すタイミングまで整理しました。
医療職の転職エージェントの選び方｜職種で変わる事情と注意点
薬剤師・看護師・医師の転職は、一般職とも互いとも事情が違います。資格職ならではの求人の出方、雇用形態による年収差、エージェント選びで確認すべき点を職種別に整理しました。
転職エージェントの初回面談｜準備物と、その場で聞くべき質問リスト
初回面談は審査ではなく相互評価の場です。当日までに準備するもの、聞かれることと答え方、こちらから聞く質問リスト、担当者の質を見抜くサインまでを実務的に整理しました。
転職エージェントはなぜ無料？収益の仕組みと、担当者の言葉の読み方
転職エージェントが求職者から料金を取らずに成立するのは、企業側が年収の30〜35%を紹介手数料として払っているからです。この仕組みを知ると、担当者の提案や「急かし」の意味が見えてきます。
特化型の転職エージェントの選び方｜コンサル・IT・建設・士業
総合型と特化型では、担当者が持っている情報の種類が違います。領域特化型がどんな人に噛み合うのか、主なサービスの運営会社と対応領域を整理し、併用の組み立て方まで解説します。
転職サイトと転職エージェントの違い｜どっちを使うべきかの判断基準
転職サイトは自分で探して応募、転職エージェントは担当者が求人紹介から条件交渉まで代行。仕組みの違い、スカウト型の位置づけ、状況別の使い分け、併用の順番、よくある勘違いまで整理します。
