入社して1年半。辞めたい気持ちはあるのに、転職サイトで検索すると「経験3年以上」ばかりで、自分に応募できる求人が見つからない。

このとき総合型のエージェントに登録しても、同じ壁にあたることがあります。第二新卒向けのエージェントは、この層のためにある仕組みです。何をしてくれて、どこに注意が要るのかを整理します。

転職サイトとエージェントのどちらから始めるか迷っている段階なら、先に転職サイトと転職エージェントの違いを読んでください。

第二新卒向けエージェントは、何が違うのか

扱っている求人が違います。総合型は経験者採用が中心で、第二新卒向けは「若手を採って育てる」つもりの企業が集まっています。だから求人の数だけ見ると総合型のほうが多いのに、応募できる求人は第二新卒向けのほうが多い、ということが起きます。

支援の中身も違います。職務経歴書に書けることが少ない人向けに、学生時代や1社目の経験をどう言葉にするかから一緒に考えてくれる。面接の練習を複数回やってくれる。このあたりは、経験者を想定した総合型ではあまり時間を割いてもらえません。

一方で、専門性を活かした転職には向きません。1社目で身につけた技術や資格を評価してもらいたいなら、総合型か特化型のエージェントのほうが噛み合います。

「未経験OK」には3つの意味がある

求人票の「未経験歓迎」は、どの未経験かで中身がまったく違います。

社会人経験そのものが不問。既卒やフリーターからの就職も対象で、研修から始める企業です。給与は低めに設定されていることが多い。

業界未経験でよい。営業なら営業の経験があれば、扱う商材が変わっても構わないという意味です。職種の経験は見られます。

職種未経験でよい。業界の知識はあるが、職種を変えたい人向け。たとえば販売から同じ業界の営業事務へ、という動き方です。

求人票の文言だけでは区別できません。担当者に「この求人の未経験は、どの意味ですか」と聞くのが確実です。

面談で確かめる質問

第二新卒向けのエージェントは数が多く、質もばらつきます。初回面談でこの4つを聞くと、見分けがつきます。

紹介する求人のうち、未経験可の割合はどれくらいか。ここが低いと、結局は経験者向けの求人を回されます。

入社後の定着率を把握しているか。数字を持っているエージェントは、合わない求人を無理に勧めない傾向があります。

面接の練習は何回までやってもらえるか。1回だけなのか、選考ごとにやってくれるのか。

紹介先の企業を訪問したことがあるか。求人票の情報だけで紹介しているのか、職場を見ているのかで、話の具体性が変わります。

面談の準備そのものは初回面談の準備と質問リストにまとめています。

若手向け求人で気をつけるところ

若手を大量に採る企業には、育てる会社と、辞められてもいいと考えて採る会社が混ざっています。求人票で見えにくいところを、担当者経由で確かめてください。

確かめること聞き方気になる答え
離職率「この会社の3年以内の離職率は」把握していない、答えを避ける
固定残業「給与に固定残業代は含まれますか、何時間分ですか」45時間分以上が基本給に含まれている
研修「入社後の研修は何をどれくらいやりますか」「現場で覚える」以外の説明がない
配属「配属先はいつ、どう決まりますか」入社後まで分からない

どれか1つが気になるだけなら確認を重ねればよく、複数が重なる求人は見送って構いません。エージェントに「この求人は見送ります」と伝える言い方は転職エージェントの断り方に例文があります。

短期離職の説明は、次の選び方まで話す

1〜2年で辞めた理由は、面接で必ず聞かれます。隠すより、理由と「次は同じことが起きない根拠」を1セットで話すほうが通ります。

「残業が多くて体調を崩した」で終えると、また同じことが起きるのではと思われる。「残業時間を面接で確認し、固定残業代の時間数が20時間以内の会社に絞って受けている」と続けると、選び方が変わったことが伝わります。

職務経歴書に書けることが少なくても、1社目で任された仕事、覚えた手順、改善したことは書けます。書き方は職務経歴書の書き方に。

2社に登録して、担当者の答えを比べる

第二新卒向けのエージェントは1社に絞らず、2社に登録して同じ質問をぶつけてください。未経験求人の割合、定着率、面接練習の回数。答えの具体性で、どちらをメインにするかが決まります。

登録も面談も無料で、合わなければやめられます。「経験3年以上」の壁の前で止まっているより、この層のために求人を集めている場所へ行くほうが、次の選択肢は早く見えてきます。